Human Resources &

Pension Advice

Mag. Rudolf Eisenhuber

HR

PA

HRPA
Human Resources &
Pension Advice
Mag. Rudolf Eisenhuber

- Strukturierung der
  Personalkosten

- Personalentwicklungs-Strategien
  und –Module

- Management by objectives /
  Zielvereinbarungen

- Leistungsorientierte Entlohnung

- MitarbeiterInnen-Motivation

- Optimierung der Kommunikation
  mit den Mitarbeitern

- Krisensituationen und damit
  zusammenhängende
  Kündigungsmaßnahmen

- Einführung von Kurzarbeit oder
  ähnlichen wirtschaftspolitischen
  Maßnahmen

- Change Management-Projekte

  Nutzen

.) Personalarbeit auf hohem
   Standard etablieren

.) Erarbeitung von
   Konzepten/Lösungen, ohne dass
   auf Anwälte/Steuerberater
   zugegriffen werden muss

.) Erarbeiten und konzipieren von
   Lösungen, um das für die
   jeweilige Ausgangssituation
   bestmögliche Ergebnis zu
   erzielen

.) Faire Lösungen in Krisenfällen,
   damit kein negativer
   Beigeschmack auf Arbeitgeber-
   oder Arbeitnehmerseite bleibt.

.) Neutraler Partner in kritischen
   Situationen

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Portfolio für Unternehmen

ohne HR